Prozesse zur Ideen- und
Entscheidungsfindung fördern

Ob Visionsmoderation oder Konfliktmoderation – beide haben das Ziel, gemeinsam mit der Gruppe eine Lösung zu erarbeiten, mit der sich jeder Teilnehmer identifizieren kann.

Daraus profitiert die anschließende Umsetzungsphase enorm. Es wird energie- und zeitsparender gearbeitet.

Der Moderator hilft der Gruppe, eigenverantwortlich zu arbeiten. Dabei fördert er durch gezielte Fragen und rhetorische Brücken zwischen den einzelnen Beiträgen den Erkenntniswert der Veranstaltung.

Der Moderator nutzt den Prozess zur Ideen- und Entscheidungsfindung der Gruppe und ermöglicht durch seine neutrale Position ein wohltuendes, kreatives und
synergetisches Miteinander.